Telelanari buruzko tailergo laburpena, hitzaldiak, argazkiak eta bideoa

Joan den martxoaren 20an, prebentzio-zerbitzuetako osasun-langileei zuzendutako tailerren barruan, nahitaezko prestakuntzaren barruan, honako prestakuntza-saio hau egin zen: Telelana: kontzeptua, arriskuak eta prebentzio-zerbitzuek kudeatzea. Modalitatea mistoa izan zen: gure zentroan 21 pertsona egon ziren eta 107 erabiltzaile konektatu ziren online (% 68,37 emakumeak izan dira eta % 30,76 gizonak, prestakuntza-saioa jarraitu duten pertsona guztietatik).

Prestakuntzaren lehen zatian, urrutiko lanari buruz indarrean dagoen araudia eta prebentzioko ohar teknikoak ezagutu ahal izan genituen. Horrek urrutiko lanak ulertzen eta ebaluatzen lagunduko digu, eta telelana horren barruan sartzen da. Nolanahi ere, gogorarazi behar da telelana borondatezkoa dela, ezin dela inposatu, eta telelanaren moduei eta baldintzei buruzko aldez aurreko akordio bat egon behar dela langilearen eta enpresaren artean.

Telelanaren abantailetako bat bada joan-etorriak saihesten direla eta, horrela, egunero lanera joateko eta lanera itzultzeko galtzen den denbora hori irabazten dela. Denbora hori beste gauza batzuei eskain diezaiekegu, hala nola familiari. Familiaz ari garela, telelana familia eta lana uztartzeko abantaila gisa ikusten dugu, baina hizlariek esan bezala, kontuan izan behar da familia-laneko gatazkak sor daitezkeela, telelanean ari garen bitartean bi alderdi horiek bereizten ez badira. Lan-denbora eta familia-denbora bereizten ikasi behar dugu, bestela desabantaila eta arrisku psikosozialeko faktore bihurtzen baita.

Prebentzio-zerbitzu propio bati esker ikasi genuen telelana nola antolatu den enpresa batean. Telelanak langileen eta haien arduradunen aurretiko ezagutzak eta prestakuntza eskatzen ditu, egoeraren kontrol ona izateko, telelanean dauden pertsonen isolamendua saihesteko, taldeko kide izaten jarraitzeko eta langile horiek enpresako gainerako langileen eskubide berberak izateko.

Kanpoko prebentzio-zerbitzu baten esperientziak balio izan zigun ikusteko batzuetan langile batek telelana eskatzea beharrezkoa izan daitekeela lanak modu negatiboan eragin ez diezaion, edo are gehiago, pertsona hori bereziki sentikortzat har daitekeela eta telelana egitea gomendatu. Telelana egiteak dituen arriskuez eta kontsultan aurki ditzakegun gaixotasun edo patologiez ere jabetu behar gara: estres-arazoak, antsietatea, deskonexio digitalik eza.

Eskerrak eman nahi dizkiegu prestakuntza-saio honetan beren hitzaldiekin parte hartu duten pertsona guztiei. Baita horiek antolatzen lagundu duten langile guztiei ere.