Langileen zahartzeari buruzko tailerraren laburpena, hitzaldiak, argazkiak eta bideoa: adina eta LAP

2024ko irailaren 17an, "Langileen zahartzea: adina eta laneko arriskuen prebentzioa" jardunaldia egin zen, Osalanek, Laneko Medikuntzako Euskal Elkarteak eta Bilboko Medikuntza Zientzien Akademiak antolatuta. Prebentzio-zerbitzuetako osasun-langileei zuzendutako jardueren barruan programatu da, eta 160 pertsona baino gehiago bertaratu dira jardunaldi honetara, aurrez aurre eta online (125 emakume, 44 gizon).

Adinari dagokionez, zalantzarik gabe, azken hamarkadetan joera demografikoen bilakaera izaten ari gara, biztanleria-piramidearen inbertsioarekin, eta horrek ondorio garrantzitsuak dakartza eremu sozialean, politikoan, ekonomikoan, sanitarioan... eta lan-eremuan, sistema guztien iraunkortasunaren ezinbesteko oinarria baita.

Ildo horretan, 2050erako Espainiako biztanleriaren % 53k baino gehiagok 50 urte baino gehiago izatea espero da (gaur egun % 42 da). Beraz, funtsezkoa da eraldaketa demografiko horrek lan-eremura ekartzen dituen erronkei eta aukerei heltzea, gero eta ohikoagoa baita enpresa askotan 5 belaunaldi batera egotea (beteranoak, baby boomerrak, X belaunaldia, Y edo millenials belaunaldia eta Z belaunaldia), bakoitzak bere idealekin eta sinesmenekin, munduaren eta lanaren ikuspegi desberdinarekin. Eta zer egin dezakegu prebentzioaren ikuspegitik?

Belaunaldien arteko bizikidetza bultzatzea eta sustatzea, eta, horretarako, lan-karrera zabalak garatzea, adineko eta bitarteko belaunaldien talentuari eustea, eta, bestetik, gazteenen sarrera eta prestakuntza erraztea. Izan ere, zahartzea ez da zahartzaroaren sinonimoa, eta 50-55 urteko langile batek (ausaz adinekoaren kontzeptua ezarri den mailak) 16 eta 11 urte baino gehiagoko lan-bizitza du oraindik, hurrenez hurren, non, beste balio erantsi batzuen artean, prestakuntza, esperientzia eta abar handia emango duen. Horregatik, funtsezkoa da langile guztien osasunean eta ongizatean oinarritutako lan-kultura sustatzen jarraitzea, lan-bizitzaren hasieratik, belaunaldi bakoitzaren behar eta ezaugarri espezifikoak kontuan hartuta.


Hitzaldietan, osasunaren zaintza espezifikoa egitearen garrantzia nabarmendu da, bi gai osagarri kontuan hartuta: lanpostua eta bizitzaren igarotzea, zaintza kolektibo egokiak enpresaren osasuna ezagutzeko duen garrantzia eta enpresan osasuna sustatzeko programak ezartzearen irismena, betiere adin-ikuspegiarekin.

Horrez gain, esperientzia praktiko interesgarriak eta lan-egokitzapenetarako metodologia espezifikoak aurkeztu eta partekatu dira, adinaren kudeaketaren bidez, jarraitu beharreko lagin gisa balio dezaketenak, eta osasunaren babesaren eta erakundeetan eragin positiboa duen zahartze osasuntsu eta aktiboari balioa ematearen ikuspegi osoa eta integratzailea ematen dute.

Eskerrak eman nahi dizkiegu prestakuntza-saio honetan parte hartu duten guztiei, bereziki hizlariei, bai eta jardunaldia antolatzen lagundu duten langile guztiei ere.