Laneko Psikosoziologiari buruzko XI. Jardunaldien hitzaldiak, argazkiak, bideoak eta laburpena: telelana, laneko arriskuen prebentzioaren erronka berriak

2021eko azaroak 12, Bilbako Euskalduna Jauregian

Jardunaldiei hasiera eman ondoren, Lourdes Iscar Osalaneko zuzendariak eman zion hasiera lehen lan-mahaiari, Javier Inda Osalaneko Psikosozialen Unitateko zuzendariorde tekniko eta arduradunak moderatuta. Bertan, aurten gonbidatutako adituek hartu dute parte, hizpide dugun gaia jorratzeko: telelana, prebentziorako erronka berria.

Alde batetik, Manuela Brinques, Full Audit-eko zuzendari teknikoak, 2018an Foment del Treball-ek argitaratutako telelanaren kudeaketari buruzko gidaren erakusketa bat egin digu. Bertan, Full Auditek kolaboratu zuen, argitaratu ondorengo datu batzuk eguneratuz, beste alde batetik, eta ikuspegi psikosozial batekin: Oscar Landeta, Psikologiako doktorea, Deustuko Unibertsitateko irakaslea eta Gizarte-arloko Psikopleko zuzendaria. Lehenengo mahai hau amaitzeko, eta aztergai dugun gaiari buruzko ikuspegi juridiko batekin, Manuel Velazquez, Laneko eta Gizarte Segurantzako ikuskatzailea eta Jazarpenari eta Diskriminazioari buruzko Euskal Behatokiko kidea.

Bigarren mahai batean, Yolanda Aguayo Osalaneko Psikosoziologia taldeko Prebentzio Teknikariak moderatua, gure erkidegoko enpresetan telelanaren modalitateko prebentzio-proiektuak aurkezten dira, non, bai Lan Ikuskaritza, EAEko Lan Ikuskaritzako zuzendariorde Iciar Gonzalezen esku-hartzearekin, bai Osalan, Erizaintzako Diplomadun eta Psikologiako Prebentzio Teknikari Edurne Elorzaren jarduketarekin.

Tras un breve receso, da comienzo una tercera mesa, a la que hemos llamado Jardunbide egokien txokoa. Rincón de buenas prácticas, moderada por Edurne Elorza, Técnica de Prevención del grupo de Psicosociología de Osalan.

Osalan, ha realizado una doble intervención, por un lado, con la exposición llevada a cabo por Maite Gómez, Diplomada en Enfermería, Especialista en Salud Mental y Salud Laboral, y Técnica de Prevención de la Unidad de Psicosociología de Osalan, ofreciendo los datos de campaña de prevención de riesgos psicosociales en el sector industria de este año 2021, y por otro lado, Yolanda Aguayo, Diplomada en Enfermería, Licenciada en Psicología en la especialidad de clínica y Técnica de Prevención de la Unidad de Psicosociología de Osalan, presentando el procedimiento que Osalan ha elaborado para la investigación de sucesos de naturaleza psicosocial.

En esta tercera mesa se han presentado, además, experiencias en dos empresas, VISESA y VOESTALPINE RAILWAY SYSTEMS JEZ.

Osalan, tras las campañas realizadas este año, tanto en relación a la prevención en la modalidad de teletrabajo, como en la de asesoramiento, concienciación y sensibilización de la prevención de riesgos psicosociales en el sector industria, ha querido hacer un reconocimiento por su buen hacer en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales a estas dos empresas. La primera empresa, VISESA, viene representada por Paz Torquemada, Representante de Personas y Servicios Generales y Enrique Illaro, Representante de las Personas Trabajadoras en materia preventiva, quienes nos hacen una exposición de su experiencia preventiva en la modalidad de teletrabajo; La segunda empresa, VOESTALPINE RAILWAY SYSTEMS JEZ, viene representada por Peli Ortiz de Zarate,  Técnico de Prevención de empresa, nexo de unión entre empresa y SPA, e Iñigo Bilbao, Presidente del Comité, quienes nos han presentado la gestión preventiva psicosocial llevada a cabo en la empresa.

Y para finalizar la jornada, pasamos a una cuarta mesa, moderada por Maite Gómez, representada por la parte social, concretamente representantes de diferentes sindicatos,  Ibon Zubiela, Responsable de Salud Laboral de LAB , Alfonso Ríos, Responsable de Salud Laboral de CCOO de Euskadi, Antonio Martin, Responsable de Salud Laboral de FESP/UGT de Euskadi  y representantes de la patronal,  Amaia Iriondo, Responsable Área de Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente y Asuntos Sociales CONFEBASK . Este año ha tenido como novedad el formato dado a esta mesa social, mesa redonda, en el que se han señalado las ventajas y desventajas de este tipo de modalidad de trabajo, si estamos o no preparados en la actualidad para su abordaje, así como aspectos de mejora en su prevención. Todas ellas aportaciones interesantes que pueden servir de ayuda para futuras intervenciones preventivas.

Una vez terminada esta cuarta mesa, Javier Inda clausura estas jornadas.