Género y PRL - Proyectos y Campañas
Convenio con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
Osalan ha firmado un convenio de colaboración con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer que contempla las siguientes áreas de actuación:
Información
Compartir información, indicadores y datos relativos a la seguridad y la salud laboral con enfoque de género.
Formación
Diseñar y desarrollar materiales y acciones formativas sobre género y salud laboral.
Comunicación
Organizar eventos divulgativos y elaborar material informativo sobre seguridad y salud laboral desde la perspectiva de género.
En desarrollo de este convenio se han realizado, entre otras, las siguientes actuaciones:
- Coordinación en la elaboración del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo (2021) de Emakunde y de las Orientaciones para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral (2019) de Osalan.
- Desarrollo de jornadas anuales conjuntas
Proyecto piloto de incorporación de la perspectiva de género en la gestión preventiva
En 2018 y 2019, el grupo de género de Osalan colaboró con cuatro empresas (Askora, Lantegi Batuak, IFAS e Itelazpi) con distintas modalidades de organización preventiva, para la implantación de las Pautas para la integración de la perspectiva de género en la PRL (2017).
En el proyecto piloto, se elaboraron cuestionarios para que las empresas pudieran autoevaluarse y diseñar un plan de acción. Tras el proceso de implantación y contraste con las empresas, se actualizó la publicación (2019) incorporando las modificaciones que plantearon las organizaciones y tanto Osalan como las empresas expusieron las conclusiones del proyecto en la jornada “Salud laboral con perspectiva de género y brecha salarial” (2019) organizada conjuntamente con Emakunde e Inspección de Trabajo.
