Intervención ante las diferentes tipologías de violencia laboral

Presentación

La presencia de actitudes y comportamientos violentos en el ámbito laboral constituyen un factor de riesgo psicosocial que debe ser gestionado de manera integral dentro del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa u organización en que se producen. Su abordaje requiere la implantación de protocolos y procedimientos que actúen como herramientas eficaces para prevenir, detectar y gestionar situaciones de violencia en cualquiera de sus manifestaciones (física, psicológica, verbal, acoso, etc.).

Contexto y Problemática

• La gestión preventiva de la violencia laboral debe integrarse en el Plan de Prevención y en el Sistema de Gestión de la Empresa, implicando obligatoriamente a:
  • La Dirección y personas responsables de la organización, incluidos los mandos intermedios.
  • Servicio de Prevención.
  • Personas trabajadoras y sus representantes.
• Actualmente, no existe una regulación específica que defina los requisitos mínimos para los protocolos (participantes, formación, mecanismos de actuación), lo que genera incertidumbre en:
  • Personal técnico de prevención.
  • Departamentos de Recursos Humanos.
  • Representantes de los trabajadores.

Objetivos de la Jornada

• Sensibilizar sobre la importancia de integrar la gestión de la violencia laboral en la gestión preventiva.
• Analizar el marco normativo actual y las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos psicosociales.
• Compartir experiencias y buenas prácticas entre diferentes agentes (empresas, servicios de prevención).
• Proporcionar herramientas y metodologías para la elaboración e implementación de protocolos eficaces.
• Fomentar la coordinación entre los distintos actores implicados para garantizar un enfoque preventivo y participativo.

Modalidad

• Presencial: aforo limitado y
• on line

Ponencias

• Resultados del mapa de situación de los riesgos psicosociales en la CA de Euskadi
  Yolanda Aguayo Benito, técnica de prevención de riesgos laborales
• Inspección de trabajo. Riesgo psicosocial: violencia laboral, evaluación de riesgos psicosociales, protocolos de acoso, herramienta de prevención
  Icíar González Carrasco, subdirectora de la Inspección de Trabajo del País Vasco

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