Laneko Segurtasun eta Osasunari buruzko San Prudentzio Fundazioaren XXIV. Kongresua

El XXIV Congreso de Seguridad y Salud Laboral de la Fundación San Prudencio trató sobre los “distintos abordajes en salud laboral”.

El primer tema trató de la salud mental en el trabajo, desde la perspectiva de su promoción por las empresas u organizaciones, exponiendo dos buenas prácticas que pueden resultar de interés general para todas las personas implicadas en el fin de mejorar la salud y el bienestar en el medio laboral. Además, se presentó un novedoso servicio de Primeros Auxilios Emocionales para las empresas, que pretende capacitar socorristas que puedan dar respuesta a las situaciones de emergencia emocional que se produzcan en el ámbito laboral, como ya se hace con las urgencias “físicas”.

El segundo tema fué el de la calidad del sueño en el ámbito laboral. Este tema se ha tratado hasta ahora con frecuencia dentro de los problemas que se pueden generar como consecuencia de los turnos de trabajo, en especial del trabajo nocturno, y de forma aún más particular respecto a las personas de edad avanzada cuya adaptación a los cambios de horario resulta más dificultosa por razones biológicas. Sin embargo, los problemas de calidad del sueño también pueden afectar en general a las personas que duermen con dificultad o las que toman cualquier tipo de medicación que pueda generar cualquier tipo de somnolencia. En este tema hay que cuidar las situaciones que pueden tener consecuencias negativas en la seguridad y salud en el trabajo tanto para las propias personas afectadas como para las que pueden verse involucradas por sus acciones, en el caso de que estas puedan entrañar un peligro.

El tercer tema es el relativo a las llamadas altas flexibles o progresivas en los procesos de incapacidad temporal. Sobre este tema se ha desatado cierta polémica y lo que se pretendió era realizar un debate centrado en sus aspectos técnico-jurídicos. Se trataba, en concreto, de hacer un análisis objetivo sobre la viabilidad legal de una regulación que no perjudique los derechos de las personas directamente afectadas y que atienda a los fines terapéuticos y preventivos que son propios de la seguridad y salud en el trabajo.

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