Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer tiene la obligación de presentar ante el Parlamento vasco un informe con la actuación anual de los poderes públicos en cumplimiento de la legislación de igualdad y de la Estrategia Vasca de Igualdad 2025-2030. Para poder hacerlo, solicita información a todas las instituciones implicadas en su desarrollo. Entre ellas, se encuentra Osalan, quien anualmente informa a Emakunde sobre las principales actuaciones desarrolladas en materia de igualdad en el año correspondiente a la evaluación. Osalan aprovecha este momento para compartir el balance del trabajo realizado.
Estas son las principales actuaciones desarrolladas durante el año 2025:
- Elaboración, aprobación y publicación del III Plan para la igualdad de mujeres y hombres de Osalan 2025-2028 que recoge y amplía las actuaciones de igualdad establecidas la Estrategia vasca de seguridad y salud en el Trabajo 2023-2027.
- Formación interna al personal de Osalan, a través del Instituto Vasco de Administración Pública para que tenga mayor capacitación sobre la influencia del género en la PRL. Además, el calendario de mesa de 2026 repartido a todo el personal gira en torno a Incorporar la igualdad en la actividad preventiva y recoge una pauta para cada mes.
- Adopción de medidas para que las actuaciones de Osalan sean cada vez más sensibles al género: incorporación de cláusulas de igualdad en contratos, subvenciones y convenios; incorporación de la variable sexo en los análisis estadísticos e incorporación de la perspectiva de género en materiales de promoción de la salud, entre otras.
- Publicación de 9 noticias sobre igualdad y SST desde la perspectiva de género y publicación de un consejo mensual en torno a la Evaluación de Riesgos Laborales desde la perspectiva de género.
- Colaboración con Emakunde en distintas actuaciones para avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en la PRL, entre ellas, en el desarrollo de la jornada tripartita junto con la Inspección de trabajo “Aproximación a la violencia machista contra las mujeres en el trabajo desde la perspectiva de la PRL”.
- Impartición de 5 conferencias sobre género y PRL distintos eventos tanto organizados pro Osalan como por otras entidades. Algunas de ellas están disponibles en la web de Osalan, en el apartado Género y PRL - Formación.
- Impartición del Taller sobre gestión preventiva del acoso sexual y por razón de sexo dirigido al personal técnico de los servicios de prevención. Lo impartió el grupo de género de Osalan y asistieron 239 personas (168 mujeres y 71 hombres).
El resultado de algunas de estas actuaciones está disponible en el apartado de Género y Prevención de Riesgos Laborales de la web de Osalan:
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III Plan para la igualdad de mujeres y hombres de Osalan 2025-2028 -
Encuesta sobre Adicciones de Euskadi 2023 en el ámbito laboral con perspectiva de género -
Estudio sobre integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva de las empresas con Servicio de Prevención Propio (SPP) o Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) -
Gestión preventiva del riesgo de acoso sexual y por razón de sexo -
Consejo preventivo sobre perspectiva de género en la evaluación de riesgos
En este momento, se están desarrollando las acciones correspondientes a lo planificado para 2026, y se ha arrancado con la planificación 2027.