Osalan, como en años anteriores, se adhiere dándole visibilidad y asumiendo sus objetivos de proteger y ampliar los espacios de igualdad, en un contexto donde, tal y como se explica en la presentación de la campaña, persisten amenazas y discursos que pretenden frenar los avances logrados.
Osalan afronta 2026 con una agenda intensa para integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Estas actuaciones son compromisos recogidos en el Plan de gestión de Osalan 2026 en desarrollo de su III Plan para la igualdad (2025-2028):
a. Investigación y divulgación para transformar la cultura preventiva
Entre las prioridades del año, Osalan publicará el estudio sobre el grado de integración de la perspectiva de género en empresas con servicios de prevención propios y mancomunados, y completará la estrategia divulgativa con ponencias especializadas y jornadas técnicas en colaboración con otras instituciones, como es el caso de la jornada tripartita que se llevará a cabo con Emakunde e Inspección de Trabajo.
b. Formación clave para profesionales de la PRL
La apuesta formativa será especialmente intensa: Osalan continuará el desarrollo del módulo online de formación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo desde la perspectiva de género cuya primera edición interna ya está en marcha y que se extenderá próximamente a la Inspección de Trabajo, la Autoridad Laboral y a otros colectivos profesionales. Así mismo, Osalan impartirá contenidos con perspectiva de género a profesionales que desarrollan prácticas y rotaciones por el organismo (personal MIR/EIR), alumnado de Enfermería y del Máster de igualdad de mujeres y hombres de la EHU, así como a estudiantes del Máster de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EHU.
c. Nuevas investigaciones sobre desigualdades y riesgos
En 2026 se llevará a cabo un nuevo estudio sobre la situación de mujeres y hombres en seguridad y salud laborales, que incluirá información sobre violencia contra las mujeres en el ámbito laboral. Osalan también impulsará un informe específico sobre los accidentes in itinere con análisis diferenciado por sexo y recogerá la investigación sobre riesgos psicosociales con enfoque de género como tema prioritario en la convocatoria de subvenciones a proyectos de investigación del instituto.
d. Prevención de la violencia sexual en el trabajo
Osalan seguirá trabajando internamente en la clarificación de conceptos y el desarrollo de mecanismos de investigación sobre casos de acoso sexual y por razón de sexo y lo hará así mismo a través de la cooperación institucional tanto con Emakunde como con la Red Interterritorial de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) con institutos de SST de otras Comunidades Autónomas.
Un trabajo alineado con el mensaje del 8M 2026
Las actuaciones previstas por Osalan encajan, por tanto, con el espíritu del lema “Dale espacio a la igualdad”, que pretende defender y difundir el feminismo, proteger los avances logrados y extender la igualdad a todos los ámbitos de la vida, también al laboral.
Con todo ello, Osalan reafirma que la prevención eficaz solo es posible si se construye desde la igualdad real entre mujeres y hombres.