Emakunde convoca ayudas económicas dirigidas a empresas para implantar medidas contenidas en los planes de igualdad, siempre y cuando cumplan con los requisitos planteados en la convocatoria y vayan dirigidos a los objetivos estratégicos priorizados en la misma. Entre estos objetivos se encuentra el siguiente:
Garantizar la integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva de la salud y, específicamente, para prevenir y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo, así como los condicionantes de género que influyen en las diferentes formas de violencia en el trabajo y el análisis de los riesgos psicosociales.
La convocatoria tiene otra línea de ayudas para la elaboración de diagnósticos y planes para la igualdad.
Puedes encontrar más información sobre la convocatoria en el siguiente enlace:
Reforzar las cuestiones de seguridad y salud laborales en esta convocatoria forma parte de los compromisos asumidos por Emakunde en desarrollo de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026 y en el marco de colaboración entre Osalan y Emakunde para avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en la políticas de seguridad y salud laborales.
Para más información sobre cómo incorporar la perspectiva de género en la gestión preventiva, puedes consultar el apartado de Género y PRL de Osalan y en particular el documento Pautas para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y los vídeos sobre 12 pasos que tu empresa puede dar para incorporar la perspectiva de género en la PRL.
El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 24 de julio de 2026.