XIV Jornadas de Psicosociología Laboral de Osalan: 'Mecanismos para facilitar la reincorporación al trabajo después de una baja prolongada de origen psicosocial'

Los riesgos psicosociales surgen fundamentalmente de una inadecuada concepción, organización y gestión del trabajo, así como de un entorno sociolaboral deficiente, que por sí solos o combinados entre sí pueden dar lugar a problemas psicológicos, físicos y sociales con consecuencias sumamente negativas para las personas trabajadoras que los sufren.

Sabemos que su impacto sobre las personas empleadas genera en muchas ocasiones bajas laborales más o menos prolongadas y que su gestión preventiva deficiente puede ser la causa principal de la aparición de patologías de carácter mental. Si a eso le añadimos una gestión deficiente del proceso de retorno al trabajo de esas personas empleadas con problemas de salud mental se puede dificultar su recuperación, sobre todo si se reincorporan en proceso de curación, y además puede determinar la perpetuación de otros problemas, como las recaídas en situación de IT, la falta de adaptación al entorno laboral, etc., lo que dificulta sobre manera un retorno continuado y exitoso a la actividad laboral.

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo está llevando a cabo un proyecto de investigación (2022-2025) sobre riesgos psicosociales y salud mental, que tiene como objetivo recopilar información exhaustiva y fiable sobre los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y la salud mental a efectos de las políticas, la prevención, la sensibilización y la práctica.

Dentro de ese proyecto de investigación hay un apartado dedicado a estudiar las formas de reincorporación al trabajo y apoyo a  personas con una enfermedad mental, y recoge buenas prácticas de apoyo a las personas con un problema de salud mental relacionado o no con el trabajo para que puedan permanecer en el trabajo o reincorporarse satisfactoriamente a él tras una baja por enfermedad (https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-mental-health/research )

A nivel estatal, nos encontramos con la Nota Técnica de Prevención 1116: "Mantenimiento y vuelta al trabajo: procedimiento", cuyo objetivo es facilitar a las empresas un guion para la elaboración de un procedimiento de vuelta al trabajo de personas empleadas en situación de baja, en las mejores condiciones de salud y en el mejor entorno posible. Este procedimiento, se indica en la NTP, va más allá de lo estipulado en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Pero, además, hay una pluralidad estudios y trabajos que se dedican a analizar las herramientas y procesos que cualquier organización laboral ha de poner en marcha, por lo que vamos a analizar algunas de esos estudios. Así como aquellas prácticas que se han revelado como eficaces para conseguir una reincorporación adecuada al puesto de trabajo.

Para finalizar, analizaremos el papel que puede desempeñar la representación sindical en este proceso de reincorporación. El acompañamiento a la persona que se reincorpora puede ser un factor clave para conseguir que esa persona retome su actividad laboral con confianza. A quién corresponde ese acompañamiento, a la empresa, a los servicios de prevención o a los y las delegadas de prevención. Pensamos que cada uno ha de tener un papel bien definido en los protocolos de reincorporación, pero en cualquier caso coordinados en la medida de lo posible.

OBJETIVOS
 

·         Analizar la importancia de un adecuado análisis de los factores de riesgos psicosociales y de la situación que ha generado la baja de la persona trabajadora: metodología de investigación y evaluación.

·         Identificación de operadores implicados en el proceso de reincorporación: servicios de prevención; órganos de recursos humanos

·         Identificación de los elementos clave en el diseño del proceso de reincorporación: protocolos de actuación.

·         Determinación de la coordinación entre el área sanitaria y técnica de los servicios de prevención en la determinación de las medidas adecuadas para la reincorporación de la persona trabajadora.

·         Papel de la vigilancia de la salud individual y colectiva.

·         Determinación de medidas de adaptación de puesto de trabajo, si es preciso.

·         Qué papel se asigna en los procesos de reincorporación a la representación sindical.

Programa de la jornada (pdf, 112 KB)