Hay riesgos que se ven, ¿Y LOS QUE NO SE VEN?
Hay riesgos que se ven, ¿y los que no se ven?
Mirar más allá de lo evidente
Cuando pensamos en prevención, solemos imaginar riesgos físicos como caídas, golpes o atrapamientos. Son riesgos visibles sobre los que se ha avanzado de forma notable durante las últimas décadas.
Pero existen otros factores menos evidentes que también pueden afectar a la salud de las personas trabajadoras: la organización del trabajo, la carga laboral, la comunicación, la autonomía o las relaciones laborales, entre otros.
Porque no todos los riesgos se ven.
Una iniciativa alineada con Europa
La campaña de Osalan se alinea con el compromiso impulsado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo de promover entornos laborales más saludables, inclusivos y que favorezcan la salud mental.
Bajo el lema «Hay riesgos que se ven, ¿y los que no se ven?», esta iniciativa pone el foco en los factores de riesgo psicosocial, muchas veces menos visibles, pero con un impacto directo en la salud, el bienestar y la calidad de vida de las personas trabajadoras.
La campaña conecta con la iniciativa europea «Trabajos saludables 2026-2028: Compromiso por la salud mental en el trabajo», que promueve una mayor concienciación sobre los riesgos psicosociales y la integración de la salud mental como un elemento esencial de la prevención.
Los factores de riesgo psicosocial también forman parte de la prevención
Para construir entornos laborales más saludables, es necesario identificar y actuar sobre aquellos factores que influyen en el bienestar de las personas trabajadoras.
Estos factores influyen directamente en cómo las personas viven y desarrollan su trabajo cada día. Cuando se gestionan adecuadamente, contribuyen a crear entornos laborales más saludables, motivadores y sostenibles. Identificarlos es el primer paso para evaluarlos y actuar de forma preventiva.
Entre los principales factores de riesgo psicosocial se encuentran:
Participación
Relaciones y clima laboral
Comunicación
Organización del trabajo
Autonomía
Carga de trabajo
Ritmo de trabajo
Solo aquello que se identifica puede prevenirse
La prevención comienza cuando somos capaces de ver aquello que antes permanecía invisible.
Identificar los factores de riesgo permite evaluarlos, adoptar medidas preventivas y mejorar las condiciones de trabajo.
Solo aquello que se identifica puede evaluarse.
Y solo aquello que se evalúa puede prevenirse.
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