Género

La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la seguridad y salud en el trabajo se debe a la evidencia creciente de que los riesgos laborales y las patologías causadas por ellos afectan de manera desigual a los hombres y a las mujeres.

En un primer análisis, esto es atri­buible a distintas causas:

  • La distinta biología de ambos sexos.
  • La segregación ho­rizontal del mercado de trabajo que provoca que mujeres y hombres se concentren en distintos sectores y actividades.
  • La segregación vertical del trabajo, que deriva en diferentes condiciones de trabajo para hombres y para mujeres.
  • La precariedad laboral, que concentra un mayor número de mujeres en los trabajos precarios, a tiempo parcial y de menor retribución salarial.
  • La división sexual del trabajo y la asignación tradicional del ámbito productivo (empleo) y del ámbito reproductivo (trabajo doméstico y cuidados) a cada uno de los sexos sigue provocando que las mujeres asumen una mayor carga del trabajo doméstico y de cuidados, hecho que condiciona también su vida laboral y los efectos en la salud.

Hombres y mujeres, por tanto, se sitúan en condiciones y posiciones sociales y económicas diferentes en el mercado de trabajo, lo que implica que se exponen a riesgos distintos y que desarrollarán problemas de salud diferentes.

Además de esta realidad, hay que constatar un déficit en el estudio de la dimensión de género en la salud laboral, motivado por distintas razones:

  • Los estudios sobre seguridad y salud en el trabajo parten habitualmente de la ocupación como un indicador del tipo de trabajo suponiendo erróneamente que las condiciones de trabajo están más íntimamente relacionadas con el estatus ocupacional que con el género en sí mismo.
  • Tradicionalmente los problemas de salud laboral de las mujeres se han minusvalorado, atendiendo de manera específica sólo a la protección de la maternidad.
  • Los estudios toxicológicos se han centrado tradicionalmente en poblaciones trabajadoras com­puestas de forma mayoritaria por hombres y en profesiones predominan­temente masculinas, con los problemas que se deri­van en la extrapolación de resultados.
  • Un marco legal con un enfoque "supuestamente neutro desde el punto de vista del género", que aborda la salud laboral partiendo de una persona trabajadora abstracta -cuyo referente implícito es la normalidad del trabajo masculino- no contribuye a identificar y atajar los problemas de prevención de riesgos laborales de las mujeres.

Los tres principales objetivos de Osalan en su política para la igualdad de mujeres y hombres son:

  • Generar una cultura de la prevención de riesgos laborales que contemple la perspectiva de género.
  • Visibilizar de forma diferencial la realidad de mujeres y hombres en materia de condiciones de trabajo y salud. Requiere un trabajo de divulgación destinado a los diferentes agentes implicados en la prevención de riesgos laborales. Para retratar esa realidad, además, es necesario considerar la perspectiva de género en el tratamiento estadístico de los datos e introducir indicadores que posibiliten un mejor conocimiento desde la perspectiva de género de las realidades no estructuradas del mercado laboral, así como la incidencia de la variable sexo con otras variables (edad, situación profesional, etc.), cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminación múltiple.
  • Potenciar la integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva de las empresas y organizaciones, de manera que se garantice que la actividad preventiva llega por igual a hombres y mujeres. Es imprescindible que se identifiquen y evalúen los riesgos a los que están expuestas las mujeres y que se establezcan programas específicos de reducción de dichos riesgos.

Otra línea de trabajo pasa por desarrollar actuaciones en las áreas y ocupaciones donde haya más presencia de trabajadoras, abordando la problemática específica de seguridad y salud laboral.

La actividad de Osalan en relación con la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales está estructurada en un Plan para la igualdad de mujeres y hombres.

El trabajo a favor de la igualdad en seguridad y salud laboral es un trabajo compartido por la Dirección y por todo el personal de Osalan. Para impulsarlo, Osalan cuenta con una técnica de igualdad y un grupo de trabajo específico, con la función de promover y asesorar sobre la forma de incorporar la perspectiva de género en todos los objetivos y actuaciones del organismo.

 

1. Plan para la igualdad

El Plan para la igualdad de mujeres y hombres 2018-2021 de Osalan tiene como punto de partida un diagnóstico interno y sectorial y está alineado con la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, con el VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres de la CAE, y con el I Plan para la igualdad de mujeres y hombres de la Administración General y de sus Organismos Autónomos, recogiéndose en él las acciones que el Organismo va a llevar a cabo a lo largo de la legislatura para lograr sus objetivos.

2. Unidad Administrativa para la igualdad

Osalan cuenta con una Técnica de igualdad desde el año 2016. Esta figura está regulada por decreto y tiene, entre otras, las funciones de diseñar, impulsar y hacer el seguimiento de las medidas para la igualdad de Osalan así como de asesorar al personal del organismo sobre la forma de incorporar la perspectiva de género.

Así mismo, se coordina con el resto de las unidades de igualdad de los departamentos y organismos autónomos del Gobierno Vasco en las estructuras de coordinación impulsadas y lideradas por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.

3. Grupo de género

Osalan creó un Grupo de trabajo de género en el año 2010 para realizar análisis, recomendaciones, estrategias y materiales que contribuyan a incorporar la perspectiva de género en la gestión de la prevención de riesgos laborales.

El grupo está liderado por la Subdirección Técnica de Osalan y constituido por personal del organismo, tanto del área técnica como del área de salud laboral así como por la técnica de igualdad.

Osalan ha firmado un convenio de colaboración con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer que contempla las siguientes áreas de actuación:

  • Compartir información, indicadores y datos relativos a  la seguridad y la salud laboral con enfoque de género y a los factores con incidencia en este ámbito.
  • Diseñar y desarrollar materiales y acciones formativas sobre género y salud laboral.
  • Desarrollar acciones de comunicación: Organización de eventos divulgativos, elaboración de material informativo y difusión mutua de las distintas iniciativas relacionadas con la seguridad y salud laboral desde la perspectiva de género.

Se recogen enlaces a las jornadas realizadas desde 2012 por Osalan o en colaboración con otras entidades, con el objetivo principal de abordar cuestiones de incorporación de la perspectiva de género en seguridad y salud laborales o cuestiones específicas que afectan principalmente a las mujeres.

Además de estas jornadas específicas, Osalan ha incorporado ponencias con perspectiva de género en distintas jornadas y congresos.

Organizadas por Osalan:

En colaboración con otras entidades: