El Director General de Osalan inauguró la Jornada sobre factores psicosociales: Bienestar y Salud, en Vitoria-Gasteiz

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Jornada sobre factores psicosociales organizada por PRL Innovación en colaboración con Osalan

 

El Director General de Osalan, Alberto Alonso Martín, inaguró ayer, 19 de junio de 2019, la Jornada sobre factores psicosociales organizada por PRL Innovación en colaboración con OSALAN.

Hay que recordar que se denominan factores de riesgo psicosocial o fuentes de estrés laboral a las condiciones de trabajo que tienen el potencial de causar daño psicológico, físico o social a los individuos, y pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos tanto a la salud del trabajador o trabajadora como al desempeño de su labor. Los factores psicosociales son, por tanto, condiciones del trabajo y no son características de la persona trabajadora.

Aunque no es sencillo elaborar un listado de riesgos psicosociales, estamos hablando de factores tan variopintos como ritmos de trabajo, turnos, falta de variedad en el trabajo, baja participación en la toma de decisiones, equipos de trabajo inadecuados, falta de luz, exceso de ruido, conflictos interpersonales, inseguridad contractual…

No es una cuestión baladí: según datos del Observatorio Europeo de Riesgos, después de una enfermedad tan común como la gripe, el estrés es la principal causa de absentismo y baja laboral, representando en Europa entre el 50 y 60% del total de días de trabajo perdidos. Se calcula un coste anual para el conjunto de la Unión Europea de alrededor de 20.000 millones de euros, incluyendo tanto las horas de trabajo perdidas como los costes sanitarios asociados.

Atento a toda esta problemática, OSALAN lleva años trabajando en esta disciplina preventiva. Y dado que uno de los principales objetivos del Instituto es concienciar a la sociedad en su conjunto para entender que los riesgos psicosociales también se pueden prevenir y que abordar el riesgo psicosocial implica darle el mismo tratamiento preventivo que se aplica a los aspectos higiénicos, ergonómicos o de seguridad, esto es, identificar los riesgos, medirlos, priorizarlos, diseñar e implementar acciones preventivas y evaluar su efectividad, la actividad de la Institución está siendo intensa en este campo: hemos realizado talleres para trabajar los protocolos y buenas prácticas de prevención y resolución de conflictos donde participan delegados y delegadas de prevención; elaborado y editado guías y protocolos sobre esta materia como son el “Mapa de riesgos psicosociales en la CAE”, la “Guía de introducción a los riesgos psicosociales organizativos” y la “Guía de prevención de riesgos psicosociales para delegados y delegadas de prevención”…

 

Discurso inauguracion de la jornada (pdf,460 KB) (abre en nueva ventana)