Taller dirigido al personal sanitario de los servicios de prevención: "Envejecimiento de la población trabajadora: edad y PRL"

Presentación

Las características demográficas de nuestra sociedad han sufrido un importante cambio frente a épocas anteriores y ese mismo cambio se refleja en las empresas. La adecuada gestión de la edad debe ser una tarea que se contemple desde el mismo instante en el que las personas se incorporan al mercado laboral, hasta el momento de la finalización de la relación laboral, adaptando las tareas a las personas.

En esta jornada haremos un breve diagnóstico de la situación de la diversidad generacional en el trabajo desde el punto de vista de la edad, se plantearán propuestas de gestión de la prevención con enfoque de edad, y se presentarán ejemplos prácticos en empresas de nuestro entorno.

Resumen

El pasado 17 de septiembre 2024, se ha llevado a cabo la jornada “Envejecimiento de la población trabajadora: Edad y prevención de Riesgos Laborales” organizada por Osalan, la Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo y la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao. Programada dentro de las actividades dirigidas al personal sanitario de los servicios de prevención, han asistido a esta jornada en su modalidad presencial y on line, más de 160 personas (125 mujeres, 44 hombres).

En relación con la edad, no cabe ninguna duda de que en las últimas décadas estamos asistiendo a una evolución de las tendencias demográficas, con inversión de la pirámide poblacional, que conlleva importantes repercusiones en los ámbitos social, político, económico, sanitario…. y en el ámbito laboral, base imprescindible de sostenibilidad de todos los sistemas.

En este sentido, se espera que para el año 2050 más del 53% de la población española, tenga más de 50 años (cuando actualmente es del 42%) por lo tanto es crucial abordar los desafíos y oportunidades que esta transformación demográfica trae al ámbito laboral, en el que cada vez es más frecuente que en muchas empresas coexistan hasta 5 generaciones (veteranos, baby boomers, generación X, generación Y o millenials y generación Z), cada una con sus ideales y creencias, con una visión del mundo y del trabajo distinta. ¿Y qué podemos hacer desde la perspectiva de la prevención?

Favorecer y fomentar la convivencia intergeneracional facilitando el desarrollo de carreras laborales extensas, la retención del talento de las generaciones mayores e intermedias, y por otro facilitando la incorporación y formación de los y las más jóvenes. Porque envejecimiento no es sinónimo de vejez, y una persona trabajadora de 50-55 años (rangos en los que de manera aleatoria se ha establecido el concepto de persona mayor) aún tiene una vida laboral de más de 16 y 11 años respectivamente, donde va a aportar entre otros valores añadidos, una gran formación, experiencia, etc. por lo que es fundamental seguir promoviendo una cultural laboral centrada en la salud y bienestar de toda la población trabajadora teniendo en cuenta las necesidades y características específicas de cada generación.

En las diferentes ponencias, se ha puesto de manifiesto la importancia de realizar una vigilancia de la salud específica, teniendo en cuenta dos cuestiones complementarias: el puesto de trabajo y el transcurso de la vida, la enorme importancia de la Vigilancia colectiva adecuada para conocer la salud de la empresa y el alcance de implantar programas de promoción de la salud en la empresa, siempre con perspectiva de edad.

También se han presentado, y compartido interesantes experiencias prácticas y metodologías específicas para adaptaciones laborales a través de la gestión de la edad que pueden servir de muestra a seguir, y visión completa e integradora de la protección de la salud y de la puesta en valor del envejecimiento saludable y activo y su impacto positivo en las organizaciones.

Agradecer a todas las personas que han asistido y participado en esta sesión formativa especialmente a las personas ponentes, así como a todo el personal que ha colaborado en la organización de la jornada.

Ponencias

Martes 17 de septiembre de 2024, Sala del Consejo de Osalan (Barakaldo)

• Diversidad generacional: edad y prevención de riesgos laborales
  María Jesús Martín, Médica del Trabajo de Osalan.
• Optimización de la vitalidad industrial frente a los desafíos que genera la edad, la sarcopenia y las enfermedades crónicas en trabajos nocturnos
  Nelson López Fernández, Médico del Trabajo de Tubos Reunidos.
• Envejecimiento activo: protegiendo la salud en el entorno laboral
  Pablo Labanda Urbano, Responsable del Departamento de Medicina del Trabajo del Servicio de Prevención Mancomunado de MAPFRE.

Vídeo

Fotografías