Osalanen Laneko Psikosoziologiari buruzko XIII. Jardunaldiak: ziberjazarpena lan-eremuan

Aurrerapen teknologikoek antolaketa-eredu berriak, kanpoko erabiltzaileekin elkarreragiteko modu berriak eta langileentzako lan egiteko modu berriak eskaintzen dizkigute. Gero eta ohikoagoa da hodeian gailu mugikorrak eta zerbitzuak erabiltzea, gure lan-jarduera egitea errazten dutenak.
Komunikatzeko eta besteekin harremanak izateko dugun modua aldatu egin da. Horrek, lehenik eta behin, gure jarduera aurrera eramatea errazten duen abantaila-multzo gisa ikusten dugu, eta prebentzio-kudeaketa eraginkorra egin ahal izateko kontuan hartu behar dugun beste alderdi bat du; izan ere, indarkeria psikologikotzat har daitezkeen eta edozein eratako jazarpen-, jazarpen- eta jazarpen-ekintzen bidez adierazten diren jokabide-tipologia baterako bide egokia izan daiteke.

Testuinguru berri horietan, informazioaren eta komunikazioaren teknologiak (IKT) oro har erabiltzearen ondorioz agertzen diren indarkeria psikologikoko modu horiek LANEKO ZIBERJAZARPENA terminoarekin ezagutzen dira, duela gutxi eta esploratu gabe, eta laneko jazarpen psikologikoa baino ez da, baina IKTen erabilera du ezaugarri, eta berezitasun batzuk ditu, besteak beste:

• Jazarpena errepikatzea zailagoa da detektatzeko. Teknologien erabilerak edukietarako sarbidea behin baino gehiagotan egitea eragin dezake, nahiz eta behin baino ez den egin. Gainera, batzuetan sortzen diren erregistroak ezabatzea zaila da.
• Ezagutza teknologikoen arteko desberdintasunak botere-desoreka eragin dezake biktimen eta erasotzaileen artean.
• IKTak erabiltzeak lagundu dezake erasotzen duenak moralki bere biktimari muzin egitea. Teknologia horiek ahalbidetzen duten anonimotasunaren eta urruntasunaren ondorioz, jokabide kaltegarriak ez du sentimendu negatiborik sortzen eta biktimarekin enpatizatzeko aukerak murriztu ditzake.
• Jazarpen-jokabideak denboran zehar egin daitezke, eta hainbat espaziotan gerta daitezke (lanekoak, pertsonalak) eta tresna desberdinekin (profesionalak, pribatuak).
Komenigarria da, beraz, teknologia berrien ikuspegia jazarpen-moduen prebentzio-politiken konfigurazioan presente egotea; langileak beren zereginak betetzean IKTak erabiltzearen eraginpean egoteak enpresaburuaren betebeharra dakar, inguruabar horietan gerta daitezkeen arrisku jakin batzuk prebenitzekoa, prebentzio- eta kontrol-neurri egokiak identifikatuz, ebaluatuz eta hartuz.

Jardunaldi hauetan, aztergai dugun gaian adituak diren pertsonak izango ditugu, ikuspegi desberdinekin: juridikoak, prebentziozkoak, etab.; OSALANen eta Lan Ikuskaritzaren ekimen instituzionalak; prebentzioko esperientzia praktikoak gure erkidegoko enpresetan; eta horren inguruan duten ikuspegia azalduko duten gizarte-eragileak.

Jardunaldiaren egitaraua (pdf, 688 KB)