Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutu Nazionalak utzitako argazkia
Raquel Raposo Acevedo Osalaneko berdintasun-teknikariak Madrilen parte hartu du gaur goizean Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutu Nazionalaren (INSST) jardunaldi teknikoan, genero-ikuspegia laneko segurtasunean eta osasunean integrazioari buruz. Horrela, INSSTk Emakumearen Nazioarteko Eguna ospatzen du, eta, aurrerapen normatiboak eta teknikoak gorabehera, genero-desberdintasunek laneko arriskuekiko esposizioan, arrisku horien pertzepzioan eta komunikazioan eta prebentzio-neurri eraginkorren inplementazioan eragina izaten jarraitzen dutela nabarmentzen du.
Jardunaldian Karen Messing izan da, Quebeceko Unibertsitateko irakasle emeritua eta mundu mailan genero ikuspegia duen lan osasunaren erreferentea. Messing aitzindari nabarmenetakoa da osasunaren, lanaren eta generoaren arteko erlazioaren ikerketan. Bere hitzaldian, Messingek gai hauek jorratu ditu, besteak beste: lanarekin lotutako arazo muskulueskeletiko ez-traumatikoak, emakumeei gizonei baino gehiago eragiten dietenak, lanaren eta bizitza pribatuaren artean emakumeen eta gizonen artean dagoen harreman desberdina, eta baita bi sexuen arteko lan-abiadura desberdina ere. Sexuaz eta generoaz emakume eta gizonentzako lan-arriskuen determinatzaile gisa esku hartzeak informazio garrantzitsua ematen du lan-osasunaren egungo esparrua genero-ikuspegiarekin deskribatzeko.
Jarraian, Raquel Raposok lan-arriskuen prebentzioan (LAP) genero-ikuspegia txertatzeko zailtasun nagusiak azpimarratu ditu, eta langile guztientzako lan-baldintza seguruak eta osasungarriak bermatzeko irtenbide posibleak azaldu ditu. Osalaneko berdintasun teknikariak nabarmendu du genero-ikuspegia gehitzeko orduan garrantzitsuena dela ez ahaztea zertarako egiten dugun: lanean emakumeen eta gizonen osasunerako babes-maila handiena bermatzea, neurri berean. Genero-ikuspegia gehitzeak esan nahi du modu sistematikoan galdetzea, LAPera bideratutako jarduera bakoitzean, emakumeen eta gizonen artean desberdintasunik dagoen (biologikoak, fisiologikoak, etab.), adina eta beste faktore batzuk kontuan hartuta; lan-baldintzetan desberdintasunik dagoen; eta hartzen ditugun neurriak berdin iristen diren eta batzuentzat eta besteentzat onura baliokideak dituzten. Garatzen ditugun prebentzio-jarduerek genero-ikuspegia txertatzeko funtsezko barne-baldintzetako bat da gure erakundean generoan eta laneko arriskuen prebentzioan adituak diren pertsonak izatea. Ez dago errezeta automatikorik genero-ikuspegia LSOn txertatzeko: konpromisoa, ezagutza eta motibazioa eskatzen ditu. Genero-ikuspegia txertatzeko beste gako bat emakumeen eta gizonen kontsulta eta parte-hartze orekatua da.
Jardunaldiak, gainera, adituak eta erakundeetako ordezkariak bildu ditu, hainbat sektoretako (itsasoko emakumeak, pisu-zerbitzariak, etxeko enplegua eta zainketak, eraikuntza) azterlan eta esperientziak eta gizarte-eragileen ekarpen praktikoak bezalako funtsezko gaiak jorratzeko.
