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Empresarios: Convenios colectivos y la PRL                                                                            

 

 
 

¿Qué es un convenio colectivo?

 

Es la objetivación del ejercicio del derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. Este derecho está reconocido en el artículo 37.1 de la Constitución Española.

El Tribunal Constitucional en su sentencia 184/1991 ha afirmado que la negociación colectiva es la expresión abreviada de un proceso de diálogo, acercamiento y, eventualmente, acuerdo entre los trabajadores organizados y el empresario o una o varias organizaciones de empresarios para fijar las normas que regularán las condiciones de trabajo en un ámbito determinado, así como los derechos y obligaciones de las propias partes del acuerdo.

Respecto a su eficacia jurídica el Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce que éstos poseen eficacia normativa y no meramente contractual, ya que los convenios obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito y durante todo el tiempo de su vigencia. Las consecuencias son:

- Se aplicarán de forma imperativa y automática a las concretas relaciones laborales individuales sin necesidad de incorporar a las mismas, expresa o tácitamente, el articulado del convenio como condiciones contractuales.

- En segundo lugar el convenio que sucede a uno anterior lo deroga en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.

- En tercer lugar, el convenio colectivo habrá de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad, y publicarse en el Boletín Oficial que corresponda.

- En cuarto lugar, en caso de incumplimiento del convenio, los trabajadores y empresarios individuales tienen una responsabilidad individual exigible judicialmente.

Los convenios colectivos pueden mejorar las condiciones de trabajo establecidas por norma legal o reglamentaria, pero no pueden establecer condiciones inferiores a las contenidas en dichas normas en lo que tengan rango de derecho mínimo necesario e indisponible (jornada, retribución, derechos en materia de prevención de riesgos laborales, etc).

Clases de Convenio Colectivo

  • Por su naturaleza
    • C. Colectivos estatuarios: se negocian y celebran ateniendo a lo que establece el ET
    • C. Colectivos extraestatuarios: se negocian al margen de lo que establece el ET, porque no sigue los requisitos que el ET dicta.
    • Pactos por acuerdos de empresa: son convenios sobre materias muy concretas en el ámbito de la empresa.
  • Por su ámbito de aplicacion:
    • Ámbito territorial: hace referencia al territorio dentro del estado en el que se aplica el C. Colectivo.
      (Nota:Todos los convenios incluyen el ámbito territorial sobre el que se aplica. Estatal, Autonómico, Provincial)
    • Ámbito funcional: hace referencia a que sector de actividad se refiere el convenio.
    • Ámbito personal: determina a que trabajadores se es aplica el C. colectivo, la regla es que se aplique a todos los trabajadores pero a veces se puede aplicar a unos pocos trabajadores.
    • Ámbito temporal: C. Colectivo está limitado en el tiempo.
  • Por sector de actividad:
    • Agricultura, ganadería, pesca y silvicultura
    • Alimentación y bebidas
    • Banca, finanzas
    • Comercio y reparación
    • Construcción, actividades anexas y auxiliares
    • Etc.

Aplicación en el Ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales

 

Respecto a la prevención de los riesgos laborales se han incorporado mediante los propios convenios.colectivos aspectos de la Ley de P.R.L.,u otras reglamentaciones desarrolladoras de ella, con objetivo final de promocionar la mejora de las condiciones de trabajo dirigidas estas a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales (responsabilidad objetiva).

Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.
El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

A título de ejemplo señalamos el V Convenio General del Sector de la construcción (2012-2016), en su TÍTULO IV. “Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcción” (Artículos 180 a 248), especifica las condiciones de seguridad mínimas en las obras de construcción.

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